Zum Thema von twogether.wien: 
"Men4Women, Women4Men,
HUMANS4HUMANS"
veranstalten wir vonseiten
des Inner-Circle vierteljährlich
eine Ideen-Wanderung:

Hier der Versuch einer Zusammenschau: Es gibt Unterschiede zwischen den Geschlechtern. Dies sagt den allermeisten von uns ihr eigenes, fühlbares Erleben. Und dennoch fällt es offenbar äußerst schwer, sich zur Frage der unterschiedlichen „Natur des Weiblichen“, bzw. „Natur des Männlichen“ als Individuum klar zu positionieren. Sich mutig zu outen. Warum eigentlich? ... Hat dies wirklich nur mit dem Gruppendruck in unserer Gender-dominierten Kultur zu tun oder mit der Sorge, sich dadurch Nachteile im eigenen Feld einzuhandeln oder vielmehr: mit unserer (noch) Unentwickeltheit, das Fremde im anderen anzuerkennen – und dennoch in Frieden miteinander leben zu können / zu wollen. Derart fühlbare Unterschiede anzuerkennen, scheint vielen nur möglich, wenn sie sich gefestigt genug erleben, sich der Unterschiedlichkeit zu stellen. Frage Dich ‘mal selbst, bei aller auch möglichen Übereinstimmung: Glaubst Du, dass es bei den meisten Frauen bzw. Männern um dieselben Prioritätensetzungen im Leben geht, um ein für sie „erfüllten Leben“ zu leben und zu meistern? Ich meine: Nein. – Und WO liegen Deinem Empfinden nach, die wesentlichen Unterschiede? Kinder, Beziehung, Arbeit ... Allerdings – und DAS ist das sozial real Spannende: Was sind sie jeweils auch bereit einzusetzen – an Zeit, an gänzlich unterschiedlichen Ressourcen ihres Mann-seins, ihres Frau-Seins, an Hin-Gabe, sowohl als Frau als auch als Mann: Um dem / der jeweils anderen durch die Partnerschaft so ein „erfülltes Leben“ unterstützend zu ermöglichen? Was sind sie mitzutragen bereit, damit ein gemeinsamer Weg gelingen kann? Dass Frauen und Männer für ihr Mensch-Sein durchaus unterscheidbare Anlagen und damit unterschiedliche Voraussetzungen für viele Aspekte des Lebens mitbringen ... auch darüber herrscht / frauscht ein breiter Konsens. Doch hat dies nur im Bereich des Sports zu gelten, da wo die Unterschiede bzgl. der Muskelkraft klar zum Ausdruck kommen? Oder, gilt dies auch für uns als soziale Wesen? – Wer glaubt denn wirklich, dass unsere unterschiedlichen „Hormon-Coctails weiblicher bzw. männlichen Natur“ lediglich Unterschiede bzgl. unserer Muskelkraft bedingen? Die Evolution hat in ihrer Erfolgsgeschichte der Zweigeschlechtlichkeit, unsere Gehirnentwicklung als geschlechter- spezifische Einheit aus „Körper & Psyche“ herausgebildet. Die Unterschiede der Geschlechter zeigen sich somit nicht nur im Bereich des Körperbaus, sondern auch psychisch. (Siehe: „Psycho-Somatik“ als rückbezüglich vernetzte Einheit) Dies gilt heute als wissenschaftlich gesichert. Es wird als „Geschlechter-Dimorphismus“ bezeichnet – besser bekannt als „primäre bzw. sekundäre Geschlechtsmerkmale“. Diese psychischen Unterschiede betreffen sowohl Anlagen wie Fähigkeiten aus unserer Natur als Mann, unserer Natur als Frau. ... Und: Sie zeigen sich in der selbstbestimmten und freien Wahl bzgl. Wünschen & Bedürfnissen – auch im sozialen Kontext einer Gesellschaft. Wo uns gesellschaftlich wirklich „Gleichheit“ zugesprochen werden möge, das sind unsere Rechte als Individuen, als Frau, als Mann – als Mann als Frau (auch als Diverse natürlich). In allen anderen Bereichen aber sind wir jeweils anders und somit nicht gleich: Bezüglich unserer geschlechter-spezifischen Fähigkeiten und dem unterschiedlichen Blick aufs Leben etc. mögen für Frauen / Männer / Diverse gesellschaftlich „Freiheit“ herrschen / frauschen. (Keiner sieht die Welt gleich. Entgegen manch illusionistischer Vorstellung. Frauen / Männer auch nicht). „Brüderlichkeit / Geschwisterlichkeit “ bzgl. unser aller unterschiedlichen Wünsche und Bedürfnisse. Fairness braucht AUCH die wache Berücksichtigung und Anerkennung derart geschlechter-spezfisch unterschiedlicher Anlagen. Nur so kann eine gesellschaftlich faire Ausrichtung entwickelt werden. (Z.B.: „Jedes Kind hat zwei Eltern.“ JA, DAS STIMMT. Aber es ist zweifelhaft, den daraus einzig wahren Schluss ableiten zu wollen – oder gar moralisch einzufordern, dass sich beide auf dieselbe Art & Weise für dieses Kind und die Lebens-Gemeinschaft in der es aufwächst, einsetzen. 1.) Arbeit IN der Familie und Arbeit FÜR die Familie sind als gesellschaftlich gleichwertig anzuerkennen. – Mutter-Sein / Vater-Sein MÜSSEN sich familiär / gesellschaftlich nicht unterscheiden, aber sie DÜRFEN sich unterscheiden. 2.) "Väterlichkeit" hat möglicherweise eine andere Aufgabe als "Mütterlichkeit" und bietet so gesehen nicht primär nur einen "guten-Ersatz" für für die Mutter.) Weiterführende Gedanken und Folgerungen: twogether.wien bekennt sich dazu, Unterschiede in der Natur des Weiblichen sowie des Männlichen anzuerkennen und gelten zu lassen, um einander auf Basis und Wertschätzung dieser Anerkennung konstruktiv zu begegnen. – Unserer Ansicht nach sind Anerkennung & Wertschätzung individueller wie auch geschlechterspezifischer Unterschiede nicht nur ein erstrebenswerter Konsens, sondern der einzig wünschenswerte Weg für den nachhaltigen Zusammenklang in der Gesellschaft. Auf Basis dieser Anerkennung setzen wir uns für einen gemeinsamen Diskurs ein sowie dafür, gesellschaftlich nachhaltige Lösungen zu entwickeln und zu fördern. twogether.wien vertritt & befürwortet jegliche auf Diversität gegründete Haltung, um individuelle Lösungen in der Gesellschaft zu fördern, statt weiterhin Änderungen durch mono-geschlechtliches Gender-Lobbying zu etablieren. In jeder Kultur und Gemeinschaft mögen umgehend Formen und Wege (weiter)entwickelt werden, wo sich gleicher- maßen individuelle wie auch geschlechterspezifische Diversität abbilden darf. Die Würde einer Gesellschaft wird somit künftig daran zu messen sein, inwiefern sie sich als sozial-politischer Spiegel seiner Individuen zu zeigen bereitfindet. Wie im Kleinen so im Großen – und nicht anders herum. Es gilt gesellschaftlich alle Menschen zu (be)stärken, die sich trotz ideologisch gesellschaftlichem Druck in ihrer Unterschiedlichkeit als Frau- / Mann bzw. Mutter- / Vater-Sein zu outen wünschen, es bislang aber noch nicht können. Auf Basis aller Diversität & Unterschiede sind gleiche Rechte und Möglichkeiten für alle Geschlechter einzurichten. (Dies betrifft gesicherte Pensionen für alle bei durchaus unterschiedlichen Lebens-Modellen, keine nachteiligen Angebote in Bildung, Gesundheit-, Familien- und Arbeits-Recht etc. – Für keines der Geschlechter.) Klaus Podirsky, am Morgen des 22.3.2023 nach der Ideen-Wanderung zur Tag-und-Nacht-Gleiche.