Das Leben als Mann / Frau / Divers
in unserer heutigen Kultur
radikaler Veränderung & Wandlung
Diversity:
Vielfalt + Fairness
Bekannterweise bedeutet "Diversität" "Vielfalt & Verschiedenheit".
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Der Begriff „Diversität“ wurde in den letzten Jahren zunehmend zum Inbegriff gesellschaftlich-kultureller Fairness. Manche schätzen ihn
„über-alles“, während andere ihn bereits nicht mehr hören können.
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Doch stellen wir uns 'mal selbst die Frage: Wie divers sind wir selbst?
Wie halten wir es jeweils selbst mit unserer „Open-Mindness“?
Wie offen sind wir – als Mann, als Frau – für Vielfalt, für Wandel und Veränderung? Oder sind wir für „Diversität“ gar nur dann & dort zu haben, wo sie in unsere immer gleichen Muster und ideologischen Konzepte von Wandel passt …?
Für unseren Einstieg ins Menü „Fakten/Bücher/Presse“ möchte ich noch eine Frage aufwerfen: "Welche Bedeutung geben wir der Diversität z.B. bezüglich Fairness-und-Vielfalt-von-Information in der Gesellschaft ...?!"
Auf diesen Info-Seiten wollen wir diesen allgemeinen Kultur-Anspruch auf
Vielfalt, Verschiedenheit & Fairness und Ausgewogenheit bzgl. Gender-Lobbying unterstützen. Denn:
Mit lediglich EINEM fortschrittlichen Gender-Standbein (Feminismus),
kann es künftig keine nachhaltiggedeihliche Situation fürMänner,
Frauen & diverse Menschen in dieser Gesellschaft geben. Daher:
twogether.wien!
Bereit für ein überraschendes Experiment?
Es gibt nur EIN Boot!
Die Lektüre des Buches "Der Eisberg des Gender Gap" bietet die Möglichkeit, Dir selbst ein faires Bild sogenannter "Gender Gaps"
zu machen. Glaub uns, Du wirst überrascht sein.
"Die Wahrheit ist dem Menschen zumutbar." (Ingeborg Bachmann)
"Unser Verantwortungsbewusstsein als Individuum ist der
Universal-Schlüssel für eine nachhaltig gesunde Kultur-Entwicklung.
Faire Vielfalt und ausgewogene Information schafft
eine tiefe Verbindung und ein umfassendes Verständnis
der eigenen Biographie-Situation."
(Klaus Podirsky & twogether.wien)
Für Klaus Podirsky (Gründer von twogether), Sozialpädagoge, Lehrer, Behindertenbetreuer, Autor und Coach, legten diese jahrelangen Recherchen den Grundstein für sein Engagement, Geschlechtergerechtigkeit als Gemeinschafts-Projekt von an Fairness interessierten Frauen, Männern und diversen Menschen neu zu begründen:
Men4Women, Women4Men – HUMANS4HUMANS
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